Le coaching est l’art d’aider une personne

à trouver ses propres solutions.

Le coach est un « révélateur de talent », ce talent que nous avons intrinsèquement et dont nous n’avons pas conscience.

Au travers d’un rapport collaboratif solide, d’un questionnement pertinent et d’outils adaptés, le coach va permettre à son client d’exploiter ses ressources en vue de l’atteinte d’un objectif.

COACHING DE DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Le coaching en développement personnel vise à améliorer la  connaissance que l’on a de soi, à valoriser ses ressources et son potentiel afin d’améliorer sa qualité de vie et de réaliser ses objectifs.

En développement personnel l’individu, ses objectifs et son potentiel sont au centre du processus. 

 

Le coach accompagne son client sur une période déterminée, vers un objectif de vie spécifique.

Le partenariat entre le coach et le coaché va permettre une dynamique de changement profond au profit de l’équilibre et de la congruence du coaché. 

COACHING DE PERFORMANCE

Le coaching de performance est un coaching centré sur les problématiques de changement, d’innovation et de construction stratégique.

Il vise particulièrement l’optimisation et l’évolution des facteurs de compétitivité.

PRÉPARATION MENTALE

La préparation mentale est autre appellation spécifique du coaching professionnel quand celui-ci est exclusivement dédié à la performance et aux capacités et habiletés mentales.

Les sportifs de haut niveau tant sur le plan individuel que collectif, les dirigeants d’entreprise, les négociateurs…, certains professionnels faisant face à de forts enjeux et à des situations potentiellement critiques et difficiles, tous sont confrontés dans leur environnement à une forte exigence de résultats qui suppose de leur part, à un moment donné, un niveau de performance très élevée.

Cette demande très particulière requiert un haut niveau de technicité et une réelle capacité à diagnostiquer et proposer des stratégies singulières. 

BILAN DE COMPETENCES

Créé à l’origine par les entreprises pour évaluer leurs collaborateurs, le bilan de compétences est devenu un outil primordial pour l’orientation, l’évolution et la formation de chacun. 

HAPPYPERF - le bonheur au service de la performance

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