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Dans une réunion
"Action de donner à quelqu’un, à un groupe, les connaissances nécessaires à l’exercice d’une activité"
Chez HappyPerf, nous considérons que chaque individu dispose d’une boite à outils lui permettant de réaliser efficacement les tâches de son quotidien.
Former c’est dépoussiérer les outils existants, ranger la boîte à outils et en ajouter de nouveaux.

Afin de garantir l’acquisition optimale de ces outils, nous adoptons une pédagogie ludique, participative et remontante. Les fiches techniques sont élaborées pour le groupe et avec le groupe sur la base de mises en situations, de jeux et de réflexions collectives.

Nous co-construisons les programmes avec vous tant sur le fond que sur la forme.

Ce sont vos besoins qui détermineront les actions et les outils que nous mettrons en place.

Dans certains cas, nous vous proposerons en amont un diagnostic sous forme de 360°, de  QUOTIENT STRESS, d’une immersion ou d’entretiens. Ces diagnostics pourront également être revus en aval afin de concrétiser la montée en compétences.

Nous pourrons aussi baser nos programmes sur des évaluations DISC, WPMOT et EQ.

Nos objectifs sont d’être au plus proche des réalités terrain des collaborateurs, de garantir la remise en question et la montée en compétences.

MANAGEMENT

Parce l’on ne naît pas manager mais qu’on le devient. 

Parce que la crédibilité du manager ne repose plus sur sa position hiérarchique mais sur sa vision, sa cohérence et sa capacité à accompagner ses collaborateurs vers la meilleure version d’eux même.

COMMERCE

Parce que pour bien vendre il ne suffit plus d’être sympathique.

Parce que pour être différenciant de la concurrence, le rapport humain fait la différence.

Parce qu’un vendeur ou un commercial c’est d’abord celui qui écoute et qui sait déceler chez son client les réelles motivations d’achat pour y répondre de manière authentique.

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Parce que pour entretenir une relation équilibrée avec les autres, il faut au préalable bien se connaître.

Parce que cela fait du bien de comprendre ses mécanismes internes et cognitifs pour en faire des forces.

Parce que nous sommes tous différents et que c’est une richesse.